كيف تصف شخصيتك؟ ها هي إجابتك النهائية


كيف تصف شخصيتك

أوه ، أسئلة مقابلة العمل هذه! أنت تعلم أنك في قمة اللعبة ، لكنهم بعد ذلك يسألونك شيئًا شخصيًا للغاية ، شيء لست مستعدًا له ، مثل “كيف تصف شخصيتك؟”

بجدية ، من يفعل ذلك؟ معظم الناس لا يحللون أنفسهم كثيرًا. لا يقضون الوقت في معرفة كيف يصادفون. يمكن لأسئلة مثل هذه أن تلحق بنا غير مستعدين ، وينتهي بنا الأمر بإعطاء إجابات سطحية ، ونقول لك ما تريد أن تسمعه.

أولئك الذين لا يفقدون قدرتهم على التحدث مباشرة بعد سماع مثل هذا السؤال سيقولون عادة إنهم قادة رائعون ، ومتحمسون لمجالهم ، وآلات عمل موجهة نحو النتائج ، ودقيقة ، ومنظمة للغاية.

ولكن إذا كنت تريد أن تبدو أكثر إقناعًا وأصالة ، فإن الأمر يستحق معرفة نقاط قوتك الطبيعية ليس فقط من أجل الحصول على الوظيفة ولكن أيضًا من أجل مصلحتك الخاصة. بعد كل شيء ، العمل في وظيفة لا تناسب شخصيتك أمر مرهق للغاية. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحرم نفسك من أي فرصة للعثور على وظيفة مناسبة لك.

في حين أن شخصيتك أكثر بكثير من مهاراتك القابلة للتسويق ، فمن المحتمل أن المحاور الخاص بك لا يريد سوى المعلومات ذات الصلة. النبأ السار هو أنه على مر السنين ، قمنا بتطوير مجموعة واسعة من اختبارات الشخصية والمهنة التي يمكنك إجراؤها بدون تكلفة على الإطلاق.

فكيف تصف شخصيتك؟ إليك بعض الاختبارات ذات الصلة التي ستساعدك على القيام بذلك:

أسلوب عملك

من الممكن أن يكون لديك أساليب عمل مختلفة تمامًا والحصول على نتائج رائعة. ربما لست أصليًا بشكل خاص ، لكن من يهتم؟ لديك تركيز رائع ، ويمكنك تحقيق أهدافك باتباع الأساليب المجربة والصحيحة.

أو ربما تكون على النقيض تمامًا – لست جيدًا في اتباع القواعد ، ولكن من المدهش أنك مبتكر وملتزم بالتحسين المستمر. المحاور الخاص بك سوف تريد أن تعرف.

أسلوب تفكيرك

يتيح لك وجود العديد من أساليب التفكير المتطورة أداء مجموعة واسعة من المهام بشكل أكثر فعالية. ومع ذلك ، فإن معظم الناس لديهم أسلوب أو اثنين من أساليب التفكير المفضلة التي تجعلهم أكثر ملاءمة لبعض الوظائف دون غيرها.

على سبيل المثال ، يحتاج المهندسون المعماريون والمصممين وكتاب السيناريو إلى تفكير تخيلي متطور لتحقيق نتائج أفضل.

يستخدم المبرمجون والعلماء وعلماء الرياضيات والاقتصاد بشكل عام التفكير المجرد.

الفاعلون مقابل المفكرين

في أي مرحلة من مشاريعك تستمتع أكثر؟ مرحلة التخطيط؟ مرحلة التنفيذ؟ او كلاهما؟ بعض الناس بارعون في التخطيط لكنهم لا يستمتعون بشكل خاص بالعمل نفسه.

لا مشكلة ، إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص ، فهناك مناصب تستخدم مهاراتك في التخطيط والتنظيم بينما يقوم شخص آخر بالمهمة. إذن هل أنت فاعل أم مفكر؟

زعيم أم تابع؟

هل تحب القيادة أم تفضل أن يتم إخبارك بما يجب عليك فعله (ليس شيئًا سلبيًا بالمناسبة)؟ أو ربما ترغب فقط في العمل بمفردك دون أن يأمرك أحد ولكن أيضًا دون الحاجة إلى القيادة؟

اختبار أسلوب القيادة

بينما نحن فيه ، ما هو أسلوبك في القيادة؟ هناك ثلاثة أنماط للقيادة: السلطوية والتشاركية وعدم التدخل. هل ترى فريقك أصدقاء أم مجرد وسيلة لتحقيق أهدافك؟ هل أنت متسلط قليلا؟ هل تمنح الفضل لفريقك على ما يفعلونه؟

ثلاثة أنواع من اختبار الموظفين

هل أنت لاعب جماعي أم لاعب منفرد أم خبير كفاءة؟ يتم تحفيز اللاعبين الفرديين من خلال المكافآت الشخصية ، مثل المال والهيبة ، بينما يستمتع لاعبو الفريق بالتواصل والعلاقات التي يبنونها مع زملائهم في الفريق. أما خبراء الكفاءة فيركزون على المهام والمهام فقط. قد يقدر صاحب العمل المستقبلي كل نوع من هذه الأنواع الثلاثة من الموظفين بالتساوي ، أو قد يبحث عن نوع واحد محدد.

اختبار احترام الذات والثقة

يبدو أن احترام الذات والثقة بالنفس يشبهان السمات الشخصية ، وهما كذلك ، لكن ربما لا يزال صاحب العمل مهتمًا. والسبب في ذلك هو أن الأشخاص الذين يتمتعون بتقدير عالٍ للذات يميلون إلى الثقة بأحكامهم الخاصة ، ويكونون أكثر استقلالية ، وأكثر ميلًا لبناء علاقات مهنية فعالة.

نقاط إبداعك

يعتمد اختبار الإبداع هذا على أربعة عوامل للإبداع: الفضول والخيال والتعقيد وتحمل المخاطر. تم تصميم الاختبار لتقييم كل مجال من هذه المجالات على حدة ثم حساب مجموع نقاط إبداعك.

اختبار استراتيجيات إدارة الصراع

مهارات إدارة الصراع مهمة في كل من المجالات المهنية والشخصية في حياتنا. عاجلاً أم آجلاً ، ستنشأ الخلافات ، وقد يرغب صاحب العمل المستقبلي في معرفة طريقتك المفضلة للتعامل مع النزاعات. لست متأكدا ماذا تجيب؟

اختبار مهارات التنظيم والاتصال

تعد المهارات التنظيمية والتواصلية من أكثر المهارات المطلوبة. سواء كنت قائدًا أو مجرد موظف ، فأنت بحاجة إلى تطوير هذه المهارات لتكون أكثر كفاءة.

اشترك في قناتنا على التلكرامآسياكو: اخبار الفن والترفيه من اسيا

What's Your Reaction?

كيوت كيوت
21
كيوت
غاضب غاضب
16
غاضب
مزعج مزعج
16
مزعج
لايك لايك
14
لايك

One Comment

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *