مشكلة اختبار الشخصية مايرز بريجز


مشكلة اختبار الشخصية مايرز بريجز

يعد مؤشر نوع مايرز بريجز ، المعروف باسم اختبار الشخصية مايرز بريجز ، أو MBTI ، أحد أكثر اختبارات الشخصية استخدامًا في العالم. تم تطويره في الأربعينيات من قبل الثنائي الأم والابنة كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز – ولم يكن أي منهما من علماء النفس – لتصنيف الطرق المختلفة التي يرى الناس بها بيئتهم ويتصرفون وفقًا لذلك.

يعتمد الاختبار على فرضية أربع فئات: الانطوائية أو الانبساطية ، والاستشعار أو الحدس ، والتفكير أو الشعور ، والحكم أو الإدراك. يتم تعيين واحدة من السمتين في كل فئة لكل فرد ، والتي تنتج 16 نوعًا مختلفًا من شخصيات MBTI التي نعرفها اليوم – مثل INTJ أو ESFP. يبقى السؤال ما إذا كانت هذه الأنواع تلتقط بدقة سلوكنا ونوايانا وميول صنع القرار لدينا.

في الوقت الحالي ، يقوم ما يقدر بنحو 2 مليون شخص بإجراء اختبار MBTI سنويًا ، مما يدل على مدى شهرة عامة الناس بها. ومع ذلك ، فإن الشعبية المطلقة للأداة النفسية ليست بالضرورة مؤشرًا على دقتها وفائدتها ، وقد يكون من الضروري فهم سبب جذب الناس لإجراء مثل هذه الاختبارات وما إذا كانت التسميات لها تطبيق عملي.

يعزز التقييم الذاتي

يمكن أن تكون اختبارات الشخصية جذابة لأن الأسئلة تشجع الأفراد على تقييم أنفسهم ، وتساعدهم على تقييم صفاتهم الخاصة والتحقق من صحة مفهومهم الذاتي.

يقول ستيفن بينينج ، مدير مختبر الفسيولوجيا النفسية للعاطفة والشخصية بجامعة نيفادا ، لاس فيجاس: “تساعدنا اختبارات مثل MBTI على تنظيم تصوراتنا الذاتية وخبراتنا في مجموعات متماسكة”. “تعد MBTI بروايات غنية لوصف شخصية المستفتى ، في حين أن الأوصاف الأخرى قد تبدو أكثر تشتتًا.”

على الرغم من أن ملفات تعريف الشخصية عامة ، غالبًا ما يشعر الناس أن الأوصاف تصور بدقة الصورة التي لديهم عن أنفسهم. تسمى مغالطة التحقق الشخصي هذه بتأثير بارنوم Barnum effect ، والتي تصف ميل الشخص للاعتقاد بأن أوصاف الشخصية الغامضة مصممة خصيصًا له. قد تفسر الظاهرة النفسية أيضًا جاذبية علم التنجيم وقراءة الطالع.

بصرف النظر عن التقييم الذاتي ، تسمح اختبارات الشخصية أيضًا للأفراد بالتعرف على تصنيف معين يشمل من هم كشخص ، مما يجعلهم يشعرون بالفهم ويعزز الشعور بالانتماء داخل تلك المجموعة.

يقول خايمي لين ديرينجر ، دكتوراه ، عالم نفس في جامعة إلينوي ، أوربانا شامبين: “نحن مدفوعون أساسًا لفهم أنفسنا والآخرين ، وغالبًا ما نسعى إلى هذا الفهم في شكل تسميات يمكن أن تمثل أفكارًا معقدة”. “فكرة أن تكون قادرًا على معرفة شخص ما من كلمة واحدة أو اختصار هي فكرة جذابة لأنه ، إذا كانت دقيقة ، فإنها ستوفر لنا الكثير من الوقت. لكننا أكثر تعقيدًا من ذلك ، وهناك بالتأكيد أكثر من 16 نوعًا من الناس في العالم “.

أداة نفسية غير موثوقة

قد يكون من الصعب تصنيف طيف شخصية مليارات الأشخاص إلى عدة أنواع بشكل فعال ، لذلك قد لا يكون من المستغرب أن تعتبر MBTI أداة نفسية غير موثوقة. ينتقد الكثيرون النظرية الكامنة وراءها والانقسام الصارم الذي يميل إلى المبالغة في تبسيط الشخصية البشرية.

يقول ديرينجر: “بالنسبة لمعظم الناس ، اختبار الشخصية MBTI ليس دقيقًا ولا موثوقًا به”. يتم توزيع سمات الشخصية ، بما في ذلك السمات الأربع التي تم قياسها بواسطة MBTI ، بشكل طبيعي. وهذا يعني أن معظم الأشخاص يسجلون في الوسط ، مع وجود عدد قليل من الأشخاص يسجلون درجات عالية جدًا أو منخفضة جدًا في أي سمة “.

لتشكيل 16 نوعًا من الشخصيات ، يقسم MBTI 4 فئات أسفل المنتصف ، بافتراض أن جميع الأشخاص إما أحدهم أو الآخر. ومع ذلك ، يقع معظم الأشخاص بشكل عام في مكان ما بينهما ، لذلك قد يحصل شخصان يسجلان نتيجة قريبة من بعضهما البعض على نتائج مختلفة تمامًا . أولئك الذين هم قريبون نسبيًا من نقطة المنتصف لأبعاد معينة يتم حصرهم في الثنائيات ، على الرغم من أنهم لا يميلون بقوة نحو سمة معينة.

يقول بينينج: “إن MTBI ليس مصنفًا موثوقًا به للأشخاص في” أنواع “، مما يعني أن هذه الأنواع ليست ذات مغزى علميًا”. يتلقى أكثر من ثلث الأشخاص أنواعًا مختلفة من أربعة أحرف بعد فترة أربعة أسابيع. أظهرت دراسات أخرى أنه خلال فترة خمسة أسابيع ، سيتلقى حوالي 50 بالمائة من الأشخاص أنواعًا مختلفة من أربعة أحرف. تشير هذه النتائج إلى أن أنواع MBTI غير مستقرة للغاية بمرور الوقت “.

بالنسبة للأشخاص الذين حصلوا على درجات عالية جدًا أو منخفضة جدًا في الفئات الأربع ، قد يظل نوع الشخصية ثابتًا نسبيًا بمرور الوقت ، لذلك يبدو أنه دقيق للغاية. لكن في مجموعات أكبر من الناس ، يعتبر الاتساق والدقة في أنواع MBTI هو الاستثناء ، وليس القاعدة ، كما يقول ديرينجر.

لا دليل على فائدة

في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، تم اقتراح تطبيقات عملية لاختبار MBTI في إعدادات مكان العمل. قيل إن معرفة أنواع شخصية الزملاء يزيد من إنتاجية مكان العمل ، ويحسن التعاون بين الموظفين ، ويساعد في تحديد مسؤوليات العمل. ومع ذلك ، فإن مراجعات الأدبيات ذات الصلة التي نُشرت منذ أكثر من عقد من الزمان ، واحدة في عام 1993 والأخرى في عام 2006 ، خلصت إلى أنه لا يوجد دليل كافٍ لدعم فائدة الاختبار. قد يكون استخدام MBTI لاختيار الموظفين أو القيام بأشكال أخرى من تقييمات الموظفين غير مبرر بسبب عدم وجود دليل تجريبي يدعم مثل هذا الإجراء.

يقول ديرينجر: “إن الافتقار إلى الاتساق في مهام نوع MBTI لمعظم الأشخاص يعني أنه لا يمكن استخدامها بشكل موثوق لتقييم المتقدمين والموظفين”. “منطقيًا ، نظرًا لأن الأنواع تتغير يومًا بعد يوم ، فمن المتوقع أن يتغير التقييم أيضًا ، في حين يحتاج أصحاب العمل إلى تدابير ذات معلومات متسقة لاتخاذ قرارات طويلة الأجل بشأن الشخص الذي سيتم تعيينه.”

تظهر الأبحاث التي أجريت في مجالات وظيفية محددة أن ملفات تعريف MBTI لا تتوقع الرضا الوظيفي في المهن الصحية أو تطوير الفريق في الصناعة التحويلية . علاوة على ذلك ، حتى شركة Myers-Briggs لاحظت أن الاختبار لم يكن يهدف إلى التنبؤ بأداء الوظيفة أو اختيار الموظفين والتوظيف. فإنه لا ينبغي أن تستخدم لتقديم المشورة التخطيط الوظيفي سواء.

في المقابل ، يعتبر الضمير – أحد الأبعاد الخمسة الكبرى للشخصية ، وهو نموذج يقسم الشخصية إلى خمسة مكونات – مؤشرًا قويًا على الأداء المهني ، خاصةً عندما لا يتم الإبلاغ عنه ذاتيًا. ومع ذلك ، فإن التأثيرات لا تزال صغيرة نسبيًا ، ومن غير المرجح أن تكون تقييمات الشخصية وحدها كافية للاستخدام المهني ، كما يقول بينينج. على الرغم من انتقادات عدم دقة MBTI وافتقارها إلى المنفعة ، لا تزال العديد من الشركات التجارية في جميع أنحاء العالم تستخدمها اليوم لتقييم المتقدمين والموظفين.

يضيف Benning: “تتمتع MBTI أيضًا بتاريخ طويل من العقود كعلامة تجارية ، ويفضل الممارسون إجراءات تقييم شخصية العلامة التجارية على التدابير غير ذات العلامات التجارية”. “كعلامة تجارية مبنية على الإيجابية وتؤطر فقط شخصيات المستجيبين في أطر مرغوبة اجتماعيًا ، قد يكون مؤشر MTBI مقياسًا شخصيًا أكثر جاذبية من المقياس الذي يتضمن الجوانب السلبية لشخصية المستفتى.”

يقول الخبراء إن أنواع شخصية MBTI ليست موثوقة بدرجة كافية لإصدار أحكام حول العاملين الفرديين. بينما قد يستخدم الناس اختبارات الشخصية للمتعة لمعرفة ووصف أنفسهم بشكل أفضل ، فإن النتائج لا تنبئ بالضرورة بنجاح العمل أو الأخلاق أو الإنتاجية.

يقول ديرينجر: “تؤدي مقاييس المهارات والاهتمامات الفعلية دورًا أفضل في مطابقة الأشخاص بالمهن التي قد يستمتعون بها ، والتي تعد أحد المكونات الضرورية لأداء العمل بشكل جيد”. “يمكن أن تساعدنا مقاييس الشخصية الواسعة في فهم أنفسنا ، وهي مفيدة تمامًا في سياق البحث العلمي الذي يشمل مجموعات كبيرة من الأشخاص ، ولكنها ليست محددة بما يكفي لتكون مفيدة لصاحب العمل الفردي الذي يتخذ قرارًا بشأن موظف فردي.”

اشترك في قناتنا على التلكرامآسياكو: اخبار الفن والترفيه من اسيا

What's Your Reaction?

كيوت كيوت
1
كيوت
غاضب غاضب
2
غاضب
مزعج مزعج
3
مزعج
لايك لايك
1
لايك

0 Comments

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *